第三次与公司签合同只给签一年吗

关于第三次与公司签合同是否只给签一年的问题，具体情况需视双方协商及合同条款而定，合同期限的设定是双方共同商议的结果，涉及多种因素如项目周期、合作关系、业务需求等，若公司提出只签一年合同，需双方沟通并明确原因，也需审视行业惯例和自身权益，最终决定应基于全面考虑和充分沟通。

第三次与公司签合同，并非只能签一年。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可自行约定固定期限劳动合同的有效期，期限长短由双方根据实际情况自主确定，只要协商一致，可签任何期限，包括一年。

第三次与公司签合同只给签一年吗

　　第三次与公司签合同，不是只能签一年。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，有权自行约定劳动合同的有效期。

　　1.固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的定义，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.固定期限劳动合同的期限可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限的长短应根据用人单位的情况、岗位需求和劳动者的情况来自主确定。

　　因此，第三次与公司签合同时，只要双方协商一致，可以签订任何期限的固定期限劳动合同，包括一年，但并非只能签一年。

连续两次固定期限合同后怎么签

　　当用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在第三次签订合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　1.无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的定义，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　2.在这种情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，且不能拒绝。

　　这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在连续工作一定年限后，能够获得更为稳定的劳动关系。

无固定期限劳动合同如何解除

　　上海律师网提醒，无固定期限劳动合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。然而，这种劳动关系并非绝对不可解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在下列情形下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的。