劳动合同和技术顾问协议能同时签吗

劳动合同和技术顾问协议是可以同时签署的，劳动合同是规定员工与企业之间工作关系的法律约束，而技术顾问协议则是针对特定技术或咨询服务达成的约定，两者虽然涉及不同的内容，但可以并存并不冲突，同时签署这两个协议可以更好地保障企业和员工的权益，明确各自的责任和义务，但需要注意的是，签署前应对协议内容进行仔细审查，确保其合法性和完整性。

劳动合同和技术顾问协议能同时签，前提是在双方达成一致的情况下。若当事人既想建立劳动关系，又想就特定技术项目明确双方权利义务，在自愿且协商一致基础上，可同时签订这两类合同，但签订后需严格履行义务。

劳动合同和技术顾问协议能同时签吗

　　劳动合同和技术顾问协议在双方达成一致的情况下是可以同时签订的。

　　1.技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同，而劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的协议。

　　2.如果当事人希望建立劳动关系，又希望就特定技术项目签订技术顾问协议，明确双方在技术开发、转让、咨询或服务方面的权利和义务，在双方自愿且协商一致的基础上，是可以同时签订这两类合同的。

技术合同无效的情形有哪些

　　上海律师网提醒，技术合同在以下情形下将被认定为无效：若合同中存在非法垄断技术、妨碍技术进步或侵害他人技术成果的情况，则该合同无效。

　　1.具体来说，包括限制当事人一方在合同标的技术基础上进行新的研究开发，或限制其使用所改进的技术；

　　2.双方交换改进技术的条件不对等，如要求一方无偿提供自行改进的技术给对方；

　　3.限制当事人一方从其他来源获得类似或竞争的技术；

　　4.阻碍当事人一方根据市场需求合理实施合同标的技术，如不合理地限制生产数量、品种、价格等；

　　5.要求技术接受方接受非实施技术所必需的附带条件；

　　6.不合理地限制技术接受方购买原材料等的渠道或来源；

　　7.以及禁止技术接受方对合同标的技术知识产权的有效性提出异议等。