学徒协议签了想辞职，要付违约金吗

根据所签的学徒协议条款，如果协议中明确规定了违约金条款，并且辞职行为触发了该条款，那么需要支付相应的违约金，如果协议中没有明确规定违约金或者辞职原因属于协议允许的范围，则不需要支付违约金，建议在决定辞职前，仔细阅读学徒协议的条款，如有疑问，最好咨询法律专业人士的意见。

学徒协议签了想辞职，一般不需要付违约金。一般除法定特殊情形外，签学徒协议后辞职，通常无需支付违约金。劳动者有权解除协议，可协商或提前通知用人单位，除非涉及服务期等情形，否则不得约定劳动者承担违约金。

学徒协议签了想辞职，要付违约金吗

　　学徒协议签了想辞职，不要付违约金。

　　1.一般情况下，除了法定的特殊情形外，劳动合同中约定离职违约金是违法的，因此签了学徒协议（若其性质类似劳动合同）后辞职，通常是不需要支付违约金的。

　　2.劳动者在签订此类协议后，无论协议是否设定了固定期限，都有权解除该协议。

　　3.具体来说，劳动者可以与用人单位协商一致解除协议，或者提前30日以书面形式通知用人单位来解除协议；若在试用期内，则只需提前3日通知即可。

　　4.除非涉及服务期和违反竞业限制的情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

学徒协议中什么情况下要赔钱

　　上海律师网提醒，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，且没有法律依据，则劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而直接要求用人单位支付赔偿金。

　　1.需要注意的是，如果劳动者选择继续履行劳动合同，则无权再要求用人单位支付赔偿金。但在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

　　2.经济赔偿金的支付需满足两个条件：

　　(1)违约行为确实给对方造成了损失；

　　(2)支付违约金后还不足以补偿此损失。

　　3.获得经济赔偿金是劳动者应有的权利，当自身权益受到侵犯时，劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金。