劳动合同与发工资公司不同怎么办

当劳动合同与发工资公司不一致时，员工应首先核对合同内容和实际工作情况，确认是否存在法律风险，建议员工及时与用人单位沟通，了解背后的原因，并要求用人单位进行必要的调整，若沟通无果，可寻求法律途径保护自身权益，确保劳动合同的实际执行与合同约定一致。

劳动合同与发工资公司不同时，劳动者应先确认差异，要求实际支付方按合同补发工资。若遭拒或无法补发，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，坚决维护自身权益，不妥协违法行为。

劳动合同与发工资公司不同怎么办

　　面对劳动合同与实际发放工资的公司不一致的情况，劳动者首先应确认劳动合同中约定的工资支付方与实际支付方之间的差异。

　　1.若发现公司未按劳动合同约定的主体支付工资，劳动者有权要求实际支付方按照劳动合同的约定补发工资。

　　2.若实际支付方拒绝或无法补发，劳动者可以直接向当地劳动部门举报，请求劳动部门介入调查并处理此事。

　　3.劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

劳动合同公司不按约发薪咋维权

　　1.当劳动合同中的公司不按约定发放工资时，劳动者首先应当收集并保存好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

　　2.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门将会对此事展开调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

　　3.如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

　　4.若对劳动仲裁的结果仍不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

　　在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，不采取过激行为。

劳动合同相关法律有哪些规定

　　上海律师网提醒，关于劳动合同，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解除劳动合同。

　　2.第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。