员工拒超负荷工作遭解雇 企业违法吗 员工因拒绝超负荷工作而被解雇，企业的行为可能违法，根据相关劳动法规，雇主不能违反劳动法的规定，要求员工超负荷工作，否则将面临法律责任，员工有权拒绝超负荷工作，并可以依法维护自己的合法权益，企业在处理员工拒绝超负荷工作的情况时，应当遵守相关法律法规，不得随意解雇员工。 女子拒绝1人干3人的活被辞犯法吗...
招工设性别门槛是否涉嫌就业歧视 招聘过程中设置性别门槛可能涉嫌就业歧视，这种做法违反了平等就业的原则，限制了某些性别人群的就业机会，性别歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公平正义的价值观，在招聘过程中，应该以能力和岗位需求为导向，而不是以性别为基础进行筛选，应该推动平等就业机会的实现，确保所有人都能在公正、公平的条件下参与竞争。...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
杭州高温补贴发放标准及时间 这些细节要知道 杭州高温补贴发放标准与时间细节如下：高温津贴发放标准为每月XX元至XX元不等，具体金额视企业自行决定，发放时间一般为每年的XX月至XX月，期间企业需向在高温环境下工作的员工发放高温补贴，员工需了解这些细节，以确保自身权益得到保障。 杭州高温补贴的发放标准和时间是什么? 杭州高温补贴的发放标准为室外...
中国工作时间制度解析：工作与生活平衡的艺术 工作时间制度是指国家规定劳动者在一定时间内进行劳动的制度，包括标准工作时间制度、不定时工作时间制度、综合计算工作时间制度以及其他工作时间制度。其中，标准工作时间制度是最常见的一种，它规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳动对...
离职经济补偿与赔偿金计算标准解析 经济补偿和赔偿金的计算方式不一样。 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
公司倒闭员工能否获得赔偿金？关键因素全解析 公司倒闭了，员工不能拿到赔偿金，但可以拿到补偿金。法律规定，因破产、吊销执照等原因致合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 公司倒闭了员工能拿到赔偿金吗 公司倒闭了，员工无法拿到赔偿金，可以拿到补偿。 1.当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致劳动合同...
辞职后工资延迟发放？3招合法维权保障权益 以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段和标题结构： --- ### **劳动关系中的辞职与工资结算法律问题** 在劳动关系中，辞职流程与工资结算常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请。此类规定的合法性及劳动者维权方式如下： ---...
《辞职后工资结算指南：下月到账的秘诀》 **辞职流程** 1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可。 2. 协商工资结算：若用人单位要求次月结算工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。可通过协商或投诉等方式维权。 3. 劳动监察部门投诉：...
