合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗

摘要： 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要...

合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗

　　合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　补偿的标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算；不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

员工不续签合同有赔偿吗

　　上海律师网提醒，对于员工不续签劳动合同的情况，一般来说是不能获得补偿的。

　　1.存在例外情形，即如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　2.需要注意的是，法律规定的经济补偿情形中，包括了除用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订以外的终止固定期限劳动合同的情况。

合同到期不续签处理办法

　　合同到期后不续签的处理办法需根据具体情况而定。

　　1.如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不愿意续签劳动合同，那么单位无需进行经济补偿。这是因为员工已经自愿放弃了续签的权利，单位无需为此承担责任。

　　2.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么员工可以要求经济补偿。此时，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。