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在现代职场中，加班现象屡见不鲜，而加班工资的计算与发放直接关系到劳动者的切身利益。多数劳动者都有着困扰，法律对于加班工资有着怎样的明确规定?若加班费仅为10元1小时，这样的标准是否合法合规?小编将结合相关规定，就这两个方面进行梳理解析。

2025年加班工资劳动法如何规定?

　　根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，加班工资的支付需遵循以下核心规则。

　　(一)工作日延长工时：150%工资报酬

　　用人单位安排劳动者在法定标准工作时间(每日8小时、每周40小时)以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同约定工资150%的报酬。

　　计算公式为：

　　日加班工资=月工资÷月工作天数÷8小时×加班小时数×150%

　　(二)休息日工作且未补休：200%工资报酬

　　用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

　　计算公式为：

　　日加班工资=月工资÷月工作天数÷8小时×加班小时数×200%

　　需注意的是，若用人单位提供补休，则无需支付加班费。

　　(三)法定节假日工作：300%工资报酬且不可补休

　　在法定节假日(如元旦、春节、国庆等)安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。

　　计算公式为：

　　日加班工资=月工资÷月工作天数÷8小时×加班小时数×300%

　　2025年法定节假日共13天，包括新增的除夕及5月2日，用人单位需严格按此标准执行。

　　(四)加班工资基数的确定规则

　　加班工资的计算基数需优先遵循劳动合同约定;若无约定，则按集体合同或劳动者正常出勤月工资的70%确定;若上述基数低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

加班费10元1小时合法吗?

　　加班费10元/小时是否合法，需结合劳动者工资基数、加班类型及地区最低工资标准综合判断，若正常时薪高于6.67元(法定节假日高于3.33元)，则10元/小时的加班费可能违法。

　　根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资需以劳动者正常工作时间工资为基数，按不同加班情形支付150%(日常加班)、200%(休息日加班且不补休)、300%(法定休假日加班)的报酬。

　　正常工作时间工资包含基本工资、岗位工资等固定收入，不包含福利性补贴，这是计算加班费的基础。

　　需参考当地最低工资标准，劳动者正常小时工资低于当地最低工资标准，本身已违法，以此为基数计算的加班费自然不合法。

　　只有当正常小时工资极低且符合最低工资，同时按法定比例计算后恰好为10元/小时时才合法，但这种情况在实际中几乎不存在。因此，加班费10元1小时不合法。