基本工资与岗位工资，哪个更影响你的收入？

关于基本工资与岗位工资哪个更影响收入，这取决于个人的职业、行业、公司政策等多个因素，基本工资通常是固定的，而岗位工资则与职位的职责和表现相关，可能会有较大的浮动空间，两者都对收入产生重要影响，但具体影响程度因情况而异。

基本工资与岗位工资是企业薪酬体系的核心组成部分，二者的性质，功能及核算逻辑存在显著差异，直接关系到劳动者的薪酬权益与企业的激励效果。厘清二者区别，掌握岗位工资的计算规则，既能帮助企业构建合规且高效的薪酬体系，也能让劳动者清晰认知自身薪酬构成。

基本工资和岗位工资的区别是什么?

基本工资与岗位工资的核心区别体现在性质定位、确定依据、支付规则及功能作用上，相关法律法规明确了二者的边界与保障要求。

性质定位上，基本工资是保障劳动者基本生活的基础性薪酬，《劳动法》第四十八条规定的最低工资保障制度，通常以基本工资为核心衡量依据;岗位工资则是基于岗位价值的激励性薪酬，核心是体现岗变薪变。

确定依据方面，基本工资参考当地最低工资标准、工龄、学历等基础因素，同一企业内基础条件相近者标准统一;岗位工资以岗位评价为核心，结合劳动强度、技术要求、责任大小等要素确定，不同岗位差异明显，同一岗位也可按胜任力分等级。

支付与功能上，基本工资具有强刚性，除法定或约定情形外必须足额支付，功能是保障基本生活;岗位工资具弹性，可随岗位调整、绩效变化变动，功能是激励履职与提升能力。

岗位工资的计算以岗位评价为前置环节，通过因素计点法等确定岗位价值等级及基数，《劳动合同法》第八条要求用人单位需如实告知计算规则。

1.固定制：按岗位等级定标准，完成基本职责即足额支付。

2.浮动制：计算公式为：岗位工资=基数×绩效考核系数，系数需约定或规章明确且规章经民主程序公示。

岗位工资怎么算?

岗位工资的计算需遵循岗位价值评估+市场薪酬对标原则，具体步骤如下：

1.岗位价值评估：通过要素计点法、岗位排序法等工具，对岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、工作环境等要素进行量化评分。

2.市场薪酬对标：参考同行业、同地区、同规模企业的薪酬数据，确定岗位工资的市场中位值或分位值。

3.动态调整机制：根据企业经营状况、物价指数、岗位胜任力变化等因素，定期调整岗位工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位调整岗位工资需与劳动者协商一致，并通过书面形式(如《薪酬变更通知书》)确认。

因客观经济情况(如经营亏损)需降低岗位工资，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，否则可能构成违法降薪。

2025年，基本工资与岗位工资的区分及岗位工资的计算，需严格遵循法律框架与市场化原则。企业应建立科学的岗位评价体系，确保岗位工资与岗位价值匹配;劳动者则需了解自身工资结构，避免因混淆概念导致权益受损。