离职经济补偿与赔偿金计算标准解析 经济补偿和赔偿金的计算方式不一样。 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
公司倒闭员工能否获得赔偿金？关键因素全解析 公司倒闭了，员工不能拿到赔偿金，但可以拿到补偿金。法律规定，因破产、吊销执照等原因致合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 公司倒闭了员工能拿到赔偿金吗 公司倒闭了，员工无法拿到赔偿金，可以拿到补偿。 1.当用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致劳动合同...
辞职后工资延迟发放？3招合法维权保障权益 以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段和标题结构： --- ### **劳动关系中的辞职与工资结算法律问题** 在劳动关系中，辞职流程与工资结算常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请。此类规定的合法性及劳动者维权方式如下： ---...
员工自愿加班受伤能否认定工伤？权威解答 以下为严格保持原文信息不变的内容整理（已移除HTML标签及冗余格式，仅调整排版）： --- ### 员工主动加班期间受伤算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤： 1. 受伤发生在工作场所内； ...
《辞职后工资结算指南：下月到账的秘诀》 **辞职流程** 1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可。 2. 协商工资结算：若用人单位要求次月结算工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。可通过协商或投诉等方式维权。 3. 劳动监察部门投诉：...
员工加班受伤是否算工伤？专业分析与法律解读 主动加班是否属于工伤认定范畴？ 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
公司倒闭员工能否获得补偿？法律为你解答 ```html 公司倒闭了，员工确实能拿到补偿。当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止时，法律要求用人单位必须向劳动者支付经济补偿。 公司倒闭了员工能拿到补偿吗 公司倒闭了，员工能拿到补偿。 1.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位决定提前解散...
女职工孕期调岗降薪是否合法？权益保护指南 以下为严格保持原有信息不变的整理版本（已去除空标签及冗余格式，保留完整内容及结构）： --- 女职工怀孕后遭遇调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷，此类行为直接侵害女性劳动者的合法权益。我国法律明确规定对孕期女职工实施特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由擅自调整岗位或降低薪酬。下面小编将从法律合规性及维权路径...
试用期不签合同合法吗？权益受损如何维权 以下为严格保持原有信息不变的整理内容： --- 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。 ### 试用期没有签劳动合同是否合法...
