孕期遭遇裁员，公司需承担哪些法律责任？

孕期遭遇裁员，公司需承担一定的法律责任，根据劳动法规定，孕期女职工享有特殊保护，公司不得随意解除其劳动合同，若公司违法裁员孕期员工，需承担支付赔偿金等法律责任，公司在处理孕期员工时需谨慎对待，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字以内。

孕期裁员公司要承担什么法律责任?

　　用人单位违法裁减孕期职工，首要承担的是民事赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上翻倍计算，确保对违法企业的惩戒力度。

　　除赔偿金外，若女职工选择要求继续履行劳动合同，用人单位需承担恢复劳动关系的责任，同时补足自解除劳动合同之日起至劳动关系恢复期间的工资待遇，且不得降低孕期、产期、哺乳期的工资福利标准，保障女职工特殊时期的收入权益不受损失。

　　行政责任也是用人单位违法裁员的重要后果之一。

　　劳动行政部门发现用人单位存在孕期违法裁员行为后，会依法责令其改正，若逾期未改，将面临相应的行政处罚，包括罚款等，具体处罚标准依据当地劳动保障监察相关规定执行，以此督促企业遵守法律规定，纠正违法行为。

孕期裁员一期工资怎么算?

　　孕期裁员中工资的计算，核心需区分两种情形：一是女职工选择要求继续履行劳动合同的，用人单位需补足劳动关系中断期间的工资;二是劳动关系依法解除或终止时，需结清正常工作期间的工资及相关补偿。

　　若用人单位实施违法孕期裁员，女职工选择恢复劳动关系的，工资补足期限自解除劳动合同之日起至劳动关系恢复之日止，补足标准需按照女职工劳动合同解除前的正常工资标准执行，不得低于当地最低工资标准，确保女职工收入不受裁员行为影响。

　　在正常工资计算方面，孕期女职工的工资标准不得因怀孕而降低，用人单位需按照劳动合同约定或规章制度规定的正常工资标准足额支付。

　　工资计算基数以女职工劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，若工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算，平均工资需包含所有货币性收入，剔除加班工资等非常规性收入。