公司要求支付辞职违约金是否违规？
公司要求支付辞职违约金是否违规需视具体情况而定，如果劳动者辞职符合相关法律规定，则公司要求支付违约金是不合法的，但如果劳动者与公司签订了相关协议并违反协议规定擅自离职，给公司造成损失，公司要求支付违约金是合理的，是否违规需结合具体情况分析。
公司要求支付辞职违约金不一定违规。若劳动合同约定服务期或竞业限制且员工违反，则要求合法；若合同无此约定，员工主动辞职则无需支付。公司需依合法约定行事。
公司要求支付辞职违约金是否违规
公司要求员工支付辞职违约金，这一要求是否违规，关键在于劳动合同中的具体约定以及员工辞职的具体情境：
1.若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，且员工在辞职时违反了这些条款，那么公司要求支付违约金是合法的。
2.如果劳动合同中并未约定服务期或竞业限制条款，仅是合同未到期，员工主动辞职，则无需支付违约金。
因此，公司不能无故要求员工支付辞职违约金，必须依据劳动合同中的合法约定进行。
违约金支付的法律规定
上海律师网提醒，关于违约金支付的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.若劳动者违反竞业限制约定，也应按照约定支付违约金。但需注意，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职提前通知及解约条件
员工辞职时，需要提前通知用人单位，并遵循一定的解约条件。
1.一般来说，辞职需要提前一个月以书面形式提出。如果员工尚处于试用期内，则需提前三日提出。
2.在某些特殊情况下，如用人单位存在拖欠工资等违法行为时，员工可以立即与单位解约。
3.这些特殊解约条件主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
