摘要：
临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。这是一种特殊的用工形式，他们与用人单位之间构成了劳动关系并享有一定的合同与权益保障。关于“2025临时工不签劳动合同是否合法?...
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**临时工定义**
临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，属于特殊用工形式，与用人单位构成劳动关系并享有合同与权益保障。
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### 2025临时工不签劳动合同是否合法？
**不合法**。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
1. **第十条**：建立劳动关系必须订立书面劳动合同；未同时订立的，应自用工之日起一个月内补签。
2. **第六十九条**：非全日制用工可订立口头协议，但允许签订书面合同。
**结论**：无论全日制或非全日制（临时工），用人单位均需签订书面合同，否则违法。
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### 不签劳动合同对临时工的影响
1. **权益无保障**：工资、工时等关键条款可能被随意变更。
2. **维权困难**：缺乏合同证据，难以主张工伤赔偿或解决劳动争议。
3. **社保缺失**：可能无法享受社会保险等福利。
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### 临时工如何维护权益？
1. **要求签订合同**：明确工作内容、薪资等条款。
2. **保留证据**：工作证、考勤记录、工资转账凭证等。
3. **依法维权**：向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
**法律依据**：
- **第六十八条**：非全日制用工指日均工作≤4小时、周累计≤24小时的用工形式。
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