摘要：
在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法？劳动者应如何维护自身权益？...
以下为严格保持原文信息的整理，采用清晰的分段和标题结构：
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### **劳动关系中的辞职与工资结算法律问题**
在劳动关系中，辞职流程与工资结算常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请。此类规定的合法性及劳动者维权方式如下：
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#### **一、辞职后工资结算时间规定**
**法律依据：**
- 《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- **关键规定**：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。次月结算可能构成拖欠。
**劳动者维权步骤：**
1. **协商**：要求用人单位明确结算时间，保留书面沟通记录。
2. **投诉**：协商无果时，向劳动监察部门提交证据（合同、离职证明、工资条等）。
3. **仲裁/诉讼**：可主张工资及赔偿金（《劳动合同法》第八十五条：逾期支付需加付50%-100%赔偿金）。
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#### **二、辞职预告期规定**
**法律依据：**
- 《劳动合同法》第三十七条：
- 正式员工：提前30日书面通知。
- 试用期员工：提前3日通知。
- **例外**：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可随时解除合同。
**注意事项：**
1. **未提前通知的后果**：用人单位可索赔因未交接导致的损失（需举证实际损失）。
2. **协商缩短预告期**：双方可书面约定提前离职时间，但需自愿平等。
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### **总结**
- **工资结算**：必须离职时结清，否则属违法。
- **辞职预告期**：30日/3日为一般规则，但可协商或依法豁免。
- **维权途径**：协商→投诉→仲裁/诉讼，保留证据是关键。
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