摘要：
在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴？用人单位是否需支付加班费？此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法...
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### 员工主动加班期间受伤算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：
1. 受伤发生在工作场所内；
2. 受伤与工作直接相关；
3. 用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”即可认定工伤。
**用人单位默许的情形**：
- 知晓员工主动加班但未制止；
- 通过工作量安排间接要求加班。
此时员工因工作原因受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。劳动者需保留加班通知、工作成果记录等证据。
**除外情形**：
若员工主动加班期间从事与工作无关的活动（如私人事务），或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等行为受伤（依据《工伤保险条例》第十六条），不得认定为工伤。
**举证与认定程序**：
- 劳动者需保留医疗记录、考勤记录、同事证言等证据；
- 用人单位否认工伤时需承担举证责任；
- 社会保险行政部门应在60日内作出认定决定。
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### 主动加班有加班费吗？
**一般原则**：
根据《劳动法》第四十四条，加班费支付以“用人单位安排延长工作时间”为前提。员工自愿加班（如提前到岗、留岗处理未分配任务）通常无权主张报酬。
**例外情形（可能获偿）**：
需同时满足：
1. 单位知情且未制止（如考勤记录显示超时工作未纠正）；
2. 单位实际采纳加班成果。此时司法实践可能参照加班费标准补偿，但劳动者需提供加班审批记录、工作邮件等证据。
**加班费计算规则**：
- 休息日加班：优先补休，否则按200%工资支付；
- 法定节假日加班：必须支付300%报酬；
- 计算基数：以劳动合同约定工资为准（不含津贴）。
**注意事项**：
- 单位“自愿加班不付费”条款因违法无效；
- 主张加班费的仲裁时效为1年。
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