《辞职后工资结算指南：下月到账的秘诀》

**辞职流程** 1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知即可。 2. 协商工资结算：若用人单位要求次月结算工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。可通过协商或投诉等方式维权。 3. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付工资。 4. 劳动仲裁或诉讼途径：劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位支付工资及拖欠期间的赔偿金。 5. 缩短预告期：若双方达成一致，可签订书面协议，明确离职时间、工资结算及工作交接等事项。协商解除需遵循平等自愿原则，用人单位不得强迫劳动者接受不合理条件。