公司倒闭员工能否获得补偿？法律为你解答

　　公司倒闭了，员工能拿到补偿。

　　1.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，亦或是用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.具体来说，经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　上海律师网提醒，在公司关闭的情况下，对于劳务派遣员工，用工单位是不需要直接支付经济补偿的。

　　1.如果劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产，那么与派遣职工的劳动合同将终止，此时劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式与上述公司倒闭员工补偿的方式相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

　　3.劳务派遣单位作为用人单位，还应当履行对劳动者的其他义务，如与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。