公司账户被冻结，如何合法追讨欠薪？专业律师支招

摘要： 导读：公司账户被冻结，员工讨薪可以通过协商、向劳动监察投诉或申请仲裁等途径。讨薪过程中，员工需依法行事。虽账户冻结，但员工获酬权利不受影响。 一、公司账户被冻结如何讨要所...

一、公司账户被冻结时如何讨要所欠工资

当公司因债务纠纷等原因导致银行账户被冻结时，员工的合法权益仍然受到法律保护。以下是一些可行的解决途径：

1. 首先，员工应明确，即使公司账户被冻结，其作为劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。可以通过与公司协商的方式，要求公司先行支付部分或全部拖欠工资。

2. 如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资的具体情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将依法调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 若公司仍拒绝支付，员工可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

4. 在必要情况下，员工还可以在律师指导下申请对公司财产进行保全，以确保工资能够及时支付。财产保全措施包括查封、扣押或冻结公司的其他资产，但需注意申请的合法性和合理性。

二、起诉欠薪者是否可以冻结其工资

当员工决定通过法律途径追讨工资时，可以依法申请冻结欠薪者的工资或其他财产。具体操作如下：

1. 员工可在起诉前或诉讼过程中向法院提出财产保全申请。法院在审查后，若认为存在判决难以执行的风险，将裁定对欠薪者的财产采取保全措施，包括冻结其工资账户。

2. 冻结工资账户的目的在于防止欠薪者转移或隐匿财产，从而保障员工的合法权益。一旦法院裁定冻结成功，欠薪者的工资卡可能被限制使用，直至案件审理结束。

3. 若欠薪者工资账户余额不足以支付拖欠工资，法院还可继续查询其名下其他财产，并依法扣划相应金额用于清偿欠款。

三、欠薪者无力偿还时怎么办

如果欠薪者确实没有能力一次性偿还拖欠工资，员工仍可通过以下方式维护自身权益：

1. 提起民事诉讼，要求法院判决欠薪者支付工资。即使欠薪者暂时无可供执行的财产，员工可在判决生效后的两年内申请强制执行。

2. 在执行阶段，法院会依法查询欠薪者的财产状况。若发现欠薪者确无可供执行的财产，法院可裁定终结本次执行程序。但这并不意味着债权消失，一旦发现欠薪者有新的财产线索，员工可随时再次申请恢复执行。

3. 对于暂时无力偿还的欠薪者，员工也可与其协商达成分期付款协议。这种方式既能缓解欠薪者的经济压力，也能让员工逐步收回工资。

总之，无论公司账户是否被冻结，员工的工资权利始终受法律保护。在维权过程中，建议员工保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到最大程度的保障。