眼部受伤公司赔偿标准解读

　　上班眼部划伤公司是否赔偿，需判断是否属于工伤范畴，结合工作时间、地点、原因及相关法律规定综合认定。具体而言：

　　1. 若眼部划伤属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形（如因工外出期间因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故导致眼部划伤等），则属于工伤，公司需承担赔偿责任。

　　2. 即使未签订书面劳动合同，只要能提供工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及受伤事实，公司仍需承担赔偿责任。

　　3. 若眼部划伤是因员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，或与工作无直接关联（如工作时间擅自离岗因个人原因受伤），则不属于工伤，公司无需赔偿。

　　上班眼部划伤如何申请公司赔偿，需按法定流程进行，主要包括工伤认定、劳动能力鉴定及索赔三个步骤：

　　1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内提交工伤认定申请，材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资条、考勤记录）、医疗诊断证明等；若单位未申请，员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向当地社保行政部门提交申请，例如员工在车间操作机器时被铁屑划伤眼睛，可由家属准备材料向社保局申请认定。

　　2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力（即使不构成伤残，也可申请鉴定确认误工时间等），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，提供工伤认定决定和医疗资料，例如员工仅轻微划伤未影响视力，可申请鉴定确认停工留薪期时长。

　　3. 协商或通过法律途径索赔：与公司协商赔偿金额（医疗费、停工留薪期工资等）；协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉，例如员工与公司就赔偿金额无法达成一致，可提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁强制公司履行赔偿义务。

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　　上班眼部划伤不构成伤残怎么赔偿，主要围绕实际产生的费用及合理损失进行赔付：

　　1. 医疗费：治疗眼部划伤产生的挂号费、检查费、药费、手术费等，凭医疗票据由公司或工伤保险基金支付（若已参保），例如因划伤就医花费2000元，公司需全额报销。

　　2. 停工留薪期工资：员工因伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，例如员工月工资6000元，停工留薪期3个月，公司需支付18000元。

　　3. 护理费：若划伤较严重需他人护理，护理费用按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，例如请护工每日150元，护理10天，护理费1500元由公司承担。

　　4. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医（如转院治疗），产生的交通费、食宿费按当地规定标准报销，例如交通费500元、食宿费300元，公司需支付。

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　　上班眼部划伤公司拒赔怎么办，可通过以下步骤维护权益：

　　1. 固定证据：保留劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定决定书、公司拒赔书面通知等，这些是索赔的关键依据，例如保存好微信聊天记录中公司拒绝赔偿的回复。

　　2. 申请调解：向公司所在地的街道办、居委会或劳动争议调解委员会申请调解，提交证据并说明情况，争取通过调解达成赔偿协议，例如调解后公司同意支付医疗费和2000元补偿。

　　3. 申请劳动仲裁：调解不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，仲裁委一般在45日内裁决，例如仲裁请求医疗费5000元、停工留薪期工资9000元，仲裁委支持全部请求。

　　4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，提交起诉状和证据，由法院依法判决，例如公司起诉称员工自残，但法院依据证据认定为工伤，判决公司支付全部赔偿。

　　总之，上班眼部划伤公司是否赔偿需先判断是否属于工伤，若属于工伤（如工作中受伤），公司需赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用，不构成伤残时按实际损失赔付，拒赔时可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。

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