工人逆行致人受伤 公司是否担责

　　工人逆行致人受伤，公司确实可能要承担责任。

　　1.如果工人在执行工作任务的过程中，因操作失误（如逆行）导致他人受伤，根据我国的法律规定，这属于用人者责任的一种表现，公司作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。

　　2.这种情况下的责任认定，主要依据的是工人在执行工作任务时的行为是否造成了他人损害。

　　3.如果工人的行为确实导致了损害结果，且该行为与其工作任务有关，那么公司就难以推卸其责任。

　　如果工人存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿，但这并不影响公司首先对外承担侵权责任的事实。

　　上海律师网提醒，公司承担责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。

　　1.具体来说，《民法典》第一千一百九十一条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

　　2.该法条还进一步规定了劳务派遣期间被派遣工作人员造成他人损害时的责任划分，以及用人单位在承担责任后向有故意或重大过失的工作人员追偿的权利。

　　在承担了侵权责任后，公司确实享有向有故意或重大过失的工作人员追偿的权利。这一权利同样来源于《民法典》的相关规定。

　　1.具体来说，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　2.追偿权利的行使，需要满足一定的条件。

　　(1)工作人员的行为必须构成故意或重大过失。这意味着，如果工作人员的行为仅仅是轻微的过失或疏忽，公司并不能因此向其追偿。

　　(2)追偿的金额应当与工作人员的过失程度相匹配，不能随意扩大或缩小。

　　(3)追偿权利的行使应当遵循法律程序，确保双方的合法权益得到充分保障。