员工突发脑出血 公司需承担哪些法律责任

　　员工突发脑出血公司的责任主要是赔偿责任。

　　1.根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可视为工伤，公司需承担相应责任。

　　2.若员工突发脑出血后并未死亡，或虽经抢救但超过48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件，公司在此情况下法律上不承担责任。

　　但需注意，这并不意味着公司可以完全置身事外，还需考虑道义上的责任。

　　尽管在法律上，若员工突发脑出血不符合视同工伤的情形，公司可能不承担直接责任，但从道义层面出发，公司应当给予员工适当的经济援助和困难救济。

　　员工是在工作岗位上发病，且因病可能导致生活困难。公司可以通过提供一次性经济补助、协助申请社会救助或组织内部募捐等方式，展现对员工的关怀与支持。

　　上海律师网提醒，当员工因脑出血进入医疗期时，公司需遵循相关法律法规，妥善处理与员工的关系。

　　1.对于工作满15年以上的员工，医疗期通常为18个月。在此期间，若公司试图解除劳动合同，则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于30个月工资的赔偿金。

　　2.若医疗期满，且员工因病无法继续从事原工作，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付15个月工资的经济补偿。

　　3.公司还应关注员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，确保员工在医疗期内得到妥善照顾。