招工设性别门槛是否涉嫌就业歧视 招聘过程中设置性别门槛可能涉嫌就业歧视，这种做法违反了平等就业的原则，限制了某些性别人群的就业机会，性别歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公平正义的价值观，在招聘过程中，应该以能力和岗位需求为导向，而不是以性别为基础进行筛选，应该推动平等就业机会的实现，确保所有人都能在公正、公平的条件下参与竞争。...
