摘要：
2025年年休假规定在保障劳动者休息休假权益方面更加完善，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，切实维护职工合法权益。关于“2025年年休假最新规定有哪些?”的相关情况，...
以下是严格保持原文信息不变的2025年年休假规定内容整理：
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**2025年年休假最新规定有哪些？**
2025年年休假最新规定如下：
1. **适用对象**
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（“连续工作1年以上”不限定同一单位）。
2. **年休假天数**
- 累计工作满1年不满10年：5天/年
- 满10年不满20年：10天/年
- 满20年及以上：15天/年
3. **年休假安排**
- 单位根据生产、工作情况统筹安排，可集中或分段休假，一般不得跨年度。
- 确需跨年度安排的，可跨1个年度。
4. **未休年休假补偿**
单位未安排或安排不足应休天数的，按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。
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**法律依据**
- 《职工带薪年休假条例》第三条：明确年休假天数标准，法定节假日不计入年假。
- 第五条：单位可统筹安排年假，确因工作需要未休假的需支付3倍工资。
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**职工未休年休假单位应如何补偿？**
单位应按未休天数支付日工资300%的报酬（含正常工资），逾期可投诉或申请劳动仲裁。
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**哪些假期不计入年休假假期？**
探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期、法定节假日及休息日均不计入年假。若职工已休年假但当年病假超规定天数或寒暑假多于年假天数的，不享受下年度年假。
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