收到被迫解除劳动关系通知书后企业如何处理

收到被迫解除劳动关系通知书后，企业需确保送达员工以产生法律效力。针对员工可能抵触签收的情况，企业应判断员工态度，采取直接送达或备选方式，如录音录像辅助送达，确保送达合法有效。

收到被迫解除劳动关系通知书后企业如何处理

　　收到被迫解除劳动关系通知书后，企业应当首先明确这一决定必须送达员工才能产生法律效力。

　　1.实践中员工可能因不认同企业的做法而产生抵触情绪，拒绝签收解除或终止劳动合同通知书。为了妥善处理这一情形，企业应采取一系列措施确保送达的合法性和有效性。

　　2.企业应对员工类型作出基本判断，从解除的原因、事前的沟通以及同事的反馈等方面综合考量员工对解除或终止合同的态度。

　　3.如果员工能够理解或接受解除原因，心态平和，企业可采取直接送达的方式让其签收。若员工存在抵触情绪，则需准备其他送达方式。

　　4.在准备其他送达方式时，企业可考虑在书面送达通知的同时，准备录音设备或选择有视频监控和同步录音的办公场所进行送达。

　　5.送达时，应采取宣读的形式记录通知内容，即使员工拒收，由于已当场宣读，员工已知晓解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

　　6.经办人员可在通知书上如实记录对方拒收情况，上海律师网提醒，并保留录音录像资料作为佐证。

解除通知的邮寄送达及效力

　　邮寄送达是企业常用的送达方式之一。为确保邮寄送达的合法性和有效性，企业应注意以下几点：

　　1.企业应确保向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书。如果员工已离职或通讯地址发生变更，企业应通过其他方式获取员工的正确通讯地址，并尽快寄出通知书。

　　2.邮寄送达时，企业应选择具有法律效力的邮寄方式，如挂号信、特快专递等，并保留邮寄凭证作为证据。在邮寄凭证上，企业应注明邮寄内容、收件人姓名、通讯地址等信息。

　　3.邮寄送达的效力取决于员工本人或成年家属的签收情况。

　　如果员工本人签收，则视为送达；如果成年家属签收，且家属与员工在同一住址居住，则同样视为送达。在劳动争议中，企业可以通过邮寄凭证和签收记录来证明送达事实，维护自身合法权益。