职务侵占数额较小怎么处罚

　　职务侵占数额较小，若尚未达到法律规定的数额较大标准，相关单位或部门可以依据内部规章制度或相关法律法规对行为人进行处罚，如警告、罚款、降职、开除等。

　　这些处罚措施旨在维护单位内部秩序，防止类似行为再次发生。

　　上海律师网提醒，当职务侵占行为不构成犯罪时，处理方式主要取决于行为的具体情节和单位内部的管理规定。

　　1.单位可以对行为人进行内部处分，如前文所述的警告、罚款等，以彰显对违法行为的零容忍态度。

　　2.单位还应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，从源头上预防职务侵占行为的发生。

　　3.对于情节较轻、态度较好的行为人，单位也可以考虑给予一定的改正机会，通过教育培训等方式帮助其认识到错误并改正。

　　根据法律的规定，职务侵占案的立案追诉标准为数额在五千元至一万元以上。这意味着，只有当职务侵占的数额达到或超过这一标准时，公安机关才会予以立案追诉。

　　对于数额较小的侵占行为，虽然不构成犯罪，但仍需引起高度重视。因为即使数额不大，也反映出行为人职业道德的缺失和对单位利益的侵害。