《醉驾被辞退，这些补偿你该知道！》

　　因醉驾被单位开除，是没有任何补偿项目的。醉驾属于刑事犯罪，依据我国法律，应处拘役并处罚金。

　　1.这种情况下，用人单位有权与劳动者解除合同，并且在大多数情况下，这种规定会明确体现在用人单位和劳动者签订的合同中。因此，当劳动者因醉驾被开除时，单位无需支付任何经济补偿金。

　　2.具体来说，根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

　　因醉驾被单位开除的劳动者，无法获得包括经济补偿金在内的任何补偿项目。

　　上海律师网提醒，醉驾被单位开除是没有补偿金的。醉驾是刑事犯罪，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定与劳动者解除合同，且无需支付经济补偿金。

　　1.这一规定旨在维护社会秩序和公共安全，防止因醉驾等违法行为给用人单位带来潜在的法律风险和责任。因此，劳动者在醉驾被开除后，无权要求单位支付任何形式的补偿金。

　　2.单位在解除劳动合同时，也需要遵循法定程序，如提前通知等，以确保劳动者的合法权益得到保障。但即便如此，醉驾被开除的劳动者仍然无法获得经济补偿金。

　　醉驾后驾驶证的恢复是一个严格且漫长的过程。驾驶证被吊销后无法快速恢复，必须等到相应的时间以后才能够重新考取。具体来说，根据《道路交通安全法》第九十一条的规定：

　　1.醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

　　2.醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

　　3.饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。